来源：互联网 时间：2023-08-30 10:25:20
人才是企业最重要的资产，招聘时让员工实名填写过往工作经验是必不可少的。但是，一些不良员工可能夸大或者隐瞒自己的工作经验，企业该如何识别呢？
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在雇佣前进行完善的身份验证，包括身份证、社保等信息的核验。将被招聘员工所提供的信息与数据库进行比对核实。确保核实人员具有多年相关经验的基础知识，仔细辨别身份证是否真实。
教育背景证明书信息必须得到确认。毕业证书、学位证书以及其他相关证书都应该进行严格的审核。如果有必要，可以直接确认和核实教育背景，例如与录取学校和还活跃在学术圈的教授进行联系。
雇主应该对员工所述的工作履历进行核实。确认员工曾经在哪个公司工作过、担任哪个职位、薪酬水平等。在进行工作履历核实时，要尽可能联系前任雇主或者直接去办公地点进行调查。
要有完善的员工背景调查，在招聘之前对员工进行深入的调查，调查员工的言谈举止、人际关系、婚姻状况等。这些可以判断申请人是否具有责任感、诚信度和职业道德水平。
印记分析可以帮助企业查看员工是否在企业或工作职位上达到预期目标并获得成功。印记分析包括员工工作所获得业绩，以及之前的跟进记录等。
最后，可以为所有人提供一个机会，通过直接面谈深入了解员工的工作经验。考虑到雇主可能招聘的一角，只有在进行面谈的过程中，才能充分了解员工实际情况。
通过以上六个主题的核实和面试，以上主题便可找出员工的真实经历。这是非常重要的步骤，因为企业中的每个员工都有可能涉及到敏感的信息和业务秘密。
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