软件招聘怎么写(如何撰写有吸引力的软件招聘广告)

软件招聘广告是企业和求职者之间联系的桥梁。在方便了企业招聘和求职者找工作的同时，招聘广告也成为了企业进行品牌推广和提高知名度的重要方式之一。

1.列举招聘岗位所需要掌握的技能和经验要求

明确招聘岗位所需要掌握的技能和经验要求，让求职者一目了然，避免不必要的投递，也为企业筛选出合适的人才提供帮助。此外，可以适当列举相关的证书和资质要求，以加强招聘的专业性，提高岗位竞争力。

2.简洁明了的岗位职责和福利待遇说明

在《岗位职责说明》和《福利待遇说明》中应该突出重点，抓住求职者最关心的问题。尽量采用简明扼要的语言，直白易懂，让求职者轻松了解岗位职责，激发工作热情。对于薪资、福利待遇等关键信息应该给予明确且具有诱惑力的承诺，表达出企业的诚意和实力。

3.突出企业文化和品牌优势

通过几句话或简短段落，介绍企业的发展历程、愿景和使命，展示企业的文化氛围和产品/服务特点。同时，要突出品牌的优势，展示企业在市场上的竞争力和优越性，增强求职者对企业的认知和好感。

4.使用亮眼的图片和设计元素

设计师可以选择与招聘广告相关的图像和图表，营造出专业、人性化的氛围，给人以视觉上的冲击。同时要考虑到图片的大小，避免影响网页的加载速度，影响用户体验。

5.留下联系方式和个人资料收集窗口

为了吸引求职者更好的了解和投递招聘简历，企业应该留下详细的联系方式和公司官方网站链接。借助个人资料收集窗口，企业可以了解到求职者的具体信息，更好的理解他们的职业背景和发展方向。

6.给出合理的期限和准确的职位编号

在招聘广告中要给出合理的投递期限和联系方式，方便求职者及时联系以及进行简历投递。同时应该给出准确的职位编号，方便HR进行简历筛选并且减少沟通上的误差。

若能在软件招聘广告中突出公司的优势、各方面都有详尽的说明，那么对于招到合适人才也就更有帮助了。

软件是现代社会中被广泛使用的工具之一，而软件行业竞争激烈，因此吸引优秀人才也是企业争夺市场的关键之一。在写软件招聘广告的时候，如何挖掘优势，展现公司形象，是招到人才的重中之重。

7.发掘公司文化，形象突出

写招聘广告，是企业形象的展示之一，因此要突出公司的独特企业文化，展示公司的整体形象，让求职者对公司保持充满好感。应该强调公司文化，如诚信、创新、合作、效率等，从而能够更好的体现公司特色，吸引高素质人才。

8.用直白的语言清晰的写出职位要求

在招聘广告中用简明扼要的字眼描述职位要求，这样一来可以减少人才浪费，节约招聘资源，也方便求职者心中有底。此外，给出职位要求，则可以引导求职者们申请适合自己的工作，提高企业的效率。

9.亮出公司的优势突出职场竞争力

在招聘广告中应该介绍企业的优势，如背景、规模、创新力、工作氛围等，以便能够更好地展示企业的吸引力，从而获得更多人才的关注。对于在职场竞争力的背景信息，可以加强求职者对公司的认知和好感，提高公司声誉和知名度。

10.提供可信的公司信息，吸引人才加入

寻求一份新的工作时，讲真，我们更倾向于加入稳定和发展前景良好的公司。公司营收、员工福利、开发团队视角、领导银行贷款，等等信息不仅仅是招聘广告的焦点，而且也是求职者关注的趋势。在招聘广告中应该提供各类可靠的公司信息，以便吸引人才加入你的团队。

11.用多媒体元素打造醒目广告，吸引眼球

多种多样的多媒体广告技巧可以在招聘广告上面构建华丽的形象。如果视频和图片可以与您的社交媒体和远程通讯方式组合起来，可以将面试过程变得更加快捷、简单和流畅。

12.在多个平台发布广告

当然，招聘广告要发布在多个平台上面。企业自身网站，招聘网站，社交媒体等都是可以发布招聘广告的的平台。只要公司的品牌形象足够的优良，是可以引领行业潮流的。

写好软件招聘广告，不但可以招到适合的候选人，也同时可以推广公司品牌形象，提升企业的知名度和实力。